Stres jest dziś jednym z istotnych doświadczeń związanych z życiem zawodowym. Na jego poziom wpływają nie tylko sytuacje zewnętrzne, ale także sposób organizacji pracy, jakość zarządzania, komunikacja czy zakres obowiązków. Dla organizacji oznacza to potrzebę szerszego spojrzenia na dobrostan pracowników – nie tylko przez pryzmat benefitów, ale również codziennych warunków pracy.
III edycja badania HRK „Pomiędzy stresem a dobrostanem. Co naprawdę decyduje o jakości pracy” pokazuje, z jakimi źródłami stresu mierzą się specjaliści i managerowie oraz jak oceniają swoje możliwości radzenia sobie z zawodowymi trudnościami. Raport przygląda się również temu, w jaki sposób organizacje wspierają dobrostan, jak wygląda możliwość odłączenia się od pracy oraz co dzieje się z niewykorzystanym urlopem.
Przeprowadzone badanie pozwala spojrzeć na dobrostan z perspektywy codziennego funkcjonowania pracowników. Wyniki pokazują, że istotnym źródłem obciążenia są elementy bezpośrednio związane z organizacją pracy – zachowanie przełożonych, nadmiar obowiązków, niejasna komunikacja czy podział zadań. Jednocześnie część pracowników pozostaje dostępna zawodowo poza godzinami pracy i podczas urlopu.
Raport powstał z myślą o organizacjach, które chcą lepiej rozumieć źródła stresu i świadomie kształtować środowisko pracy. Może być punktem odniesienia dla HR i managerów w ocenie działań wspierających dobrostan, organizacji pracy oraz jakości zarządzania. Dla osób odpowiedzialnych za politykę personalną raport stanowi także źródło wiedzy o doświadczeniach specjalistów i managerów oraz obszarach, które mogą wymagać większej uwagi.
